5 asja, mida teada töölepinguseaduse muudatustest
1. augustil 2022 jõustusid töölepingu seaduse muudatused ning sellest tulenevalt on soovitatav üle vaadata töölepingud ja töökorraldusreeglid ning teha muudatused. Töötajale tuleb anda infot selle kohta:
millised maksud töötaja palgast maha arvatakse, kuhu maksude raha kantakse ning millise kaitse see töötajale annab.
millised puhkused tööandja töötajale hüvitab. Lisaks põhipuhkusele on töötajal näiteks õigus õppepuhkusele.
kuidas toimub ületunnitöö hüvitamine.
milline on töölepingu ülesütlemise kord, sh ka vorminõue ja põhjendamiskohustused.
juhul kui töötajal on kohustus läbida tööandja poolt ette nähtud koolitusi, siis tuleb ka sellest töötajat teavitada.
Lisaks ei saa tööandja enam keelata töötajal teha lisatööd teise tööandja juures ( välja arvatud kui tegemist ei ole konkurentsikeelu rikkumisega). Juba sõlmitud töölepinguid muutma ei pea, kuid töötajal on õigus küsida tööandjalt teavet ülaltoodud andmete kohta. Kui tööandja infot ei esita, siis loetakse, et tööandja on lepingut oluliselt rikkunud.
Töölepingute põhjade uuendamiseks võta palun ühendust info@legalroom.ee. Lisaks ülaltoodud muudatustele lisandub veel mitmeid uuendusi, mille osas saad broneerida konsultatsiooni aja siit lingilt.